Жители Северной Осетии рассказали, что конфликтуют на работе из-за кондиционеров и личной неприязни

Об этом говорят резульnаты опроса, проведенного на сервисе hh.ru. Так или иначе с конфликтами на работе сталкиваются 84% работающих жителей Северной Осетии и СКФО.

Об этом говорят резульnаты опроса, проведенного на сервисе hh.ru. Так или иначе с конфликтами на работе сталкиваются 84% работающих жителей Северной Осетии и СКФО. 16% «счастливчиков» вообще никогда в спорах и выяснении отношений на работе не участвовали.

47% опрошенных говорят о том, что конфликтующие сфокусированы на доминировании в дискуссии, 42% респондентов жалуются на сослуживцев, которые перебивают и не дают закончить свою мысль, 34% причинами конфликтов называют желание коллег сделать громкие заявления, не подтверждённые фактами.

Среди других причин опрошенные выделяют стремление ряда членов команды выступать против кого-то одного в коллективе, борьбу за власть и влияние, личную неприязнь, а также вечную офисную беду – спор по поводу кондиционера и форточки.

40% испытывают злость и раздражение из-за конфликтов в рабочей обстановке, 36% – потерю мотивации работать и разочарование, а 21% – тревогу и депрессию. При этом 18% опрошенных не испытывают никаких негативных эмоций из-за споров и столкновений с коллегами.

Последние новости

Повторная поломка после ремонта: как не наступить на те же грабли с серводвигателем

Разбираем типичные ошибки эксплуатации и ухода, которые приводят к быстрому выходу из строя

Ремонт частотных преобразователей разных брендов: есть ли отличия?

Разбираемся, как марка устройства влияет на сложность и особенности восстановления

Школьники приняли участие в уроке налоговой грамотности

Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.

Куда пойти с детьми в Уфе: 10 весёлых мест на выходные

Идеи для семейного отдыха в столице Башкортостана — от активных игр до познавательных музеев

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Краснотурьинске, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *