ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ

о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части не оформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

юридических лиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно части 2 статьи 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

юридических лиц – от пятидесяти до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП РФ введены с 2014 года новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно части 3 статьи 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на:

граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей;

должностных лиц – от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно частей 4 статьи 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

В соответствии с частью 23 статьи 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение административного штрафа на:

должностных лиц в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного до трех лет;

лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей;

юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

Телефоны горячих линий

№

п/п

Наименование учреждения

Тел:

1.

Комитет РСО-Алания по занятости населения

8 (8672) 64-90-63

2.

Управление Федеральной налоговой службы по РСО-Алания

8 (8672) 40-28-66

3.

Государственная инспекция труда в РСО-Алания

8 (8672) 33-36-86

4.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания

8 (8672) 50-60-71

5.

Министерство строительства и архитектуры РСО-Алания

8 (8672) 40-57-41

6.

Министерство сельского хозяйства РСО-Алания

8 (8672) 64-12-96

7.

Министерство экономического развития РСО-Алания

8 (8672) 53-96-97

8.

Комитет по транспорту и дорожной инфраструктуре РСО-Алания

8(8672) 53-72-44

9.

Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Министерства внутренних дел по РСО-Алания

8 (8672) 59-41-14

10.

АМС МО Моздокский район

8 (86736) 3-20-47

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ

по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ).

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора (статья 67 ТК РФ).

ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (статья 15 ТК РФ).

2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). На территории Республики Северная Осетия-Алания с 1 января 2023 года минимальная заработная плата составляет 16242 руб. (на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 декабря 2022 г. № 522-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

3. В случае нарушения права работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, ТК РФ предусмотрены следующие способы защиты трудовых прав:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита (статья 352 ТК РФ).

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Республике Северная Осетия-Алания осуществляется Государственной инспекцией труда в Республике Северная Осетия-Алания, налоговыми органами и Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республики Северная Осетия-Алания.

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

В целях информирования государственных (муниципальных) органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться по телефону «горячей линии»: 8(8672)33-36-86 (Государственная инспекция труда по Республике Северная Осетия – Алания).

Телефоны горячих линий

№

п/п

Наименование учреждения

Тел:

1.

Комитет РСО-Алания по занятости населения

8 (8672) 64-90-63

2.

Управление Федеральной налоговой службы по РСО-Алания

8 (8672) 40-28-66

3.

Государственная инспекция труда в РСО-Алания

8 (8672) 33-36-86

4.

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Северная Осетия-Алания

8 (8672) 50-60-71

5.

Министерство строительства и архитектуры РСО-Алания

8 (8672) 40-57-41

6.

Министерство сельского хозяйства РСО-Алания

8 (8672) 64-12-96

7.

Министерство экономического развития РСО-Алания

8 (8672) 53-96-97

8.

Комитет по транспорту и дорожной инфраструктуре РСО-Алания

8(8672) 53-72-44

9.

Управления экономической безопасности и противодействия коррупции Министерства внутренних дел по РСО-Алания

8 (8672) 59-41-14

10.

АМС МО Моздокский район

8 (86736) 3-20-47

Заместитель начальника Управления финансов-

начальник бюджетного отдела Т.Хонина

Исп.: И.Пархоменко,

тел.3-20-61